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疏忽索償是指僱主在法律上有責任確保僱員在安全的工作環境中工作,以免僱員於工作期間受傷,因此如僱員受傷是因為僱主或第三方疏忽引致,受傷的僱員便可透過普通法向僱主或第三方提出疏忽索償。証明疏忽的原則有三項: (1) 僱主或第三方對僱員有照顧責任 , (2) 僱主或第三方未盡其責任,及 (3) 僱員因此有損失。 疏忽索償必須在意外發生後三年內提出索償 。
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